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访企拓岗促就业，互利共赢向未来 ——西北政法大学在行动

日期：2023-03-28 来源：本站 点击： /次

2023年，西北政法大学进一步深化访企拓岗促就业工作内涵，着重打造三级访企拓岗工作格局，建立长效工作机制，将访企拓岗开展情况纳入学校各二级学院年度工作目标责任考核。自2022年9月起开展面向2023届毕业生的访企拓岗专项行动，目前已走访32家单位，与企业形成了良好的合作局面，其中书记校长亲自走访占比65%以上。

民商法学院多措并举推动访企拓岗取得实效

为贯彻落实访企拓岗促就业专项行动工作要求，推动毕业生实现高质量就业，该校民商法学院多措并举推动访企拓岗取得实效。一是针对自身学院专业特点，综合运用“走出去”“请进来”“云走访”等方式，走访30多家企事业单位，主动精准对接法院、检察院、律师事务所等专业对口单位。二是充分发挥校院领导、研究生导师、毕业班辅导员、优秀校友的带头作用，与近20家单位建立实践教育基地或就业实习基地，为10余家单位输送实习生近50名。三是坚持开放办学，内外联动，学院选聘了20余名优秀校友担任特聘教授、实务导师，帮助在校生提前了解企业需求、合理规划职业生涯，进一步完善校友促就业长效机制。四是坚持分类引导，提供精准供给。学院针对毕业生不同需求，先后邀请近10家单位走进学院举办专场小型招聘会，送岗上门促就业。

商学院(管理学院)“四个主动”全力推进就业工作

商学院(管理学院)积极贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作部署安排，提高站位，久久为功，以“四个主动”全力推进就业工作。一是主动谋划工作。学院积极谋划部署，通过制定就业工作方案，每周发布就业周报，编制就业工作任务推进表等举措主动出击，确保就业工作有序开展。二是主动了解需求。学院目前已完成6轮摸底调研，全面掌握毕业生动态，学院系部导师与毕业生结队帮扶，帮助学生解决实际困难。三是主动访企拓岗。学院制作电子邀请函，积极对接用人单位。分管校领导亲自带队，学院班子成员及毕业班辅导员集体走访企业开展调研，深化校企合作。2023年学院新开拓10家用人单位，为毕业生提供240余个实习岗位。四是主动开展服务。学院开展就业指导、简历辅导、建设首个网络面试间等服务，线上线下组织专场招聘，成立10人就业推进小组，每日推送省内16所高校招聘信息，完成1200余条就业信息推送。

外国语学院“五个聚焦”推动就业工作走深走实

外国语学院积极落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，牢牢抓住春季开学后促就业工作关键期，紧紧围绕“五个聚焦”推动学院就业工作走深走实。聚焦领导班子就业工作“第一责任人”职责，学院书记、院长主动出击，多方联动，拓宽途径，积极对接用人单位，目前已走访8家企事业单位，与12家单位建立实习实训关系，召开6场宣讲会。聚焦专任教师队伍，发挥本硕导师作用，在教育教学中帮助学生树立正确就业观念，在科研项目研究中帮助学生提升就业技能，在实习实训中帮助开拓就业岗位。聚焦校友资源，多措并举，建立校友促就业长效机制。线上线下相结合，日常与集中相结合，陆续举办多场校友内推会及校友朋友圈企业专场招聘会；邀请校友担任“实习就业导师”，分享自身工作发展经历，提升学生就业能力。聚焦以生为本育人理念，围绕学生、关照学生、服务学生，持续助力学生成长成才，结合学科特色与优势，准确把握学生职业生涯规划和就业的新形势、新方向、新要求，构建全过程全方位的职业生涯规划和就业指导教育、管理、服务体系，促进学生充分就业。聚焦对口合作企业，深入开展社会需求调查，精准发掘岗位资源，深化校企合作机制，结合用人单位需求改革人才培养模式、创新人才培养方法，找准校企合作的契合点，实现互惠共赢、共同发展。


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