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西北大学开展2024届毕业生秋季促就业 系列工作

日期：2023-09-20 来源：本站 点击： /次

为抢抓“金九银十”黄金招聘季，学校高位推动、统筹谋划，深度结合当前就业形势及学生实际特点，不断创新工作思路和举措，大力开展系列促就业工作，全方位助力2024届毕业生高质量充分就业。

抓好秋招黄金期 千企万岗促就业

为满足用人单位招才引智需求，做好前置服务，暑假期间，学校发布了2023年暑期就业服务安排，2024届毕业生生源信息和2023年秋季校园招聘工作安排，确保就业服务不断线、岗位推送不断线，指导培训不断线，并提前为用人单位来校招才做好准备。

开学后，学校依托校园招聘平台，按照“大型招聘不断线、行业招聘不掉线、日常招聘常在线”的工作思路，围绕“高准度、全行业、多场次，小规模”的全新定位，全面开展2024届毕业生主题招聘月，包括“国有重点企事业单位主题月”“全国重点地域主题月”“西安市重点单位主题月”等，积极邀请用人单位走进校园，努力为毕业生提供更多优质岗位。

截至9月20日，学校已开展各类招聘活动近126场，其中包含2024届毕业生提前批网络双选会1场，各类线下双选会8场，校园专场招聘活动117余场，平均每周举办60余场次，国有企事业单位及上市公司占进校总数的60%。

9月5日举办的“重点地域专场双选会”，共有2000余名毕业生踊跃参与，多家企业的展位前排起了长队，优质的岗位吸引学生们纷纷驻足与企业进行深入洽谈。9月15日，华为西北区域2024届全职位招聘岗位推介会在该校火爆开启，1000余名毕业生抢占求职先机，积极投递简历。中建、中交、中铁、中石油、中石化等国资委央企国企，万华、京东方、TCL、隆基等业界翘楚以及中国银行、建设银行、交通银行、农业银行等大规模优质单位进校招聘。黑龙江省委组织部、辽宁省委组织部等地方政府部门也在第一时间带领宣讲团来校推介人才引进政策和定向选调生招录计划，各类事业单位组团进校开启招聘宣讲。

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开展精细化就业指导  用心用情促就业

开学伊始，该校发布了《致2024届毕业生的一封信》，引导毕业生充分认识就业形势，积极踊跃求职。随后，学校开展了2024届毕业生就业意向调研，在深入了解学生就业意向和指导需求的基础上，以校院两级就业工作体系为抓手，以院系品牌就业指导活动为载体，聚焦学生考研、考公和求职实际，开展了系列精准化、精品化就业指导活动。

截至9月20日，该校就创中心联合哲学学院、经济管理学院、生命科学学院、食品科学与工程学院等院（系）举办了本科毕业生保研考研形势分析、公考模考大赛、简历门诊、园丁助长计划等各类活动20余场（次），覆盖学生3000人（次）。

此外，哲学学院还承办我校的第二届模拟公务员大赛培训，培训涵盖赛前培训、模拟考试、阅卷讲卷、模拟面试等部分，活动一经开启，500余毕业生踊跃报名，培训已进行一周，活动反馈良好。同时，学校针对困难毕业生实施帮扶行动计划，积极落实教育厅“宏志助航计划”，开展就业能力提升专题培训，增强困难毕业生的求职信心，提升就业竞争力，确保每一个困难学生都得到有效帮助。

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抓好各项服务保障  多措并举促就业

为进一步助力学校人才培养工作，该校就创中心对2023届毕业生升学情况进行了摸底调研和数据梳理，为学校人才培养和招生工作提供数据支撑。同时，充分利用微信公众号就业信息网、视频号、微信群、QQ群及时推送各类招聘和指导信息。暑期期间，学校通过实地走访、电话联系等形式，赴浙江、山东、海南、新疆等地开展岗位对接，广泛征求用人单位需求，积极邀请来校招才引智，不断开拓更充分、更优质、更精准的岗位资源。

10月21日，学校将承办陕西省2024届普通高校毕业生综合类联盟招聘会。本次大会是省内规模最大的综合类招聘会之一，已邀约省内外近千家高质量用人单位报名参会。

该校将不断提升就业服务质量，搭建更多交流平台，精准开展供需对接，千方百计促进2024届毕业生更加充分高质量就业。



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